Somministrazione di lavoro: obbligo comunicazione periodica

Vi ricordiamo che il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 prevede che ogni dodici mesi le aziende che utilizzano prestazioni di lavoro in somministrazione (per intenderci, soloper chi si avvale di manodopera tramite le agenzie di lavoro interinale quali Adecco, Manpower, Obiettivo lavoro, Gi Group, etc.) comunichino alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. Il mancato o non corretto assolvimento del suddetto obbligo...