Lavoro intermittente o a chiamata: esclusione applicazione disciplina contratto a termine

Federalberghi segnala che il Ministero del Lavoro, in risposta ad un quesito della stessa federazione, ha confermato che al contratto di lavoro intermittente a tempo determinato non si applica la disciplina del contratto a termine di cui al decreto legislativo n. 81 del 2015. In altri termini, per effetto delle indicazioni ministeriali è possibile gestire con maggiore elasticità, anche in seno alle aziende ad apertura annuale, alcune delle limitazioni introdotte dal cosiddetto decreto dignità in materia di causali, rinnovi del contratto, proroghe e contribuzione aggiuntiva. Si ricorda che il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato per l’assunzione di:  -custodi,...